SI TU CANDIDATO DEMUESTRA LIDERAZGO, VALE LA PENA

Marianella Valdez
18 ene 2023
2 Min. de lectura

Estoy convencida que la sociedad civil, no sólo la clase política debe hablar el lenguaje político; por eso les dejo a continuación un resumen de algo tan esencial que podemos utilizar para valorar una propuesta.

El liderazgo en un candidato se refiere a la capacidad de esa persona para inspirar, influenciar y guiar a otros de manera efectiva. El liderazgo no se limita a puestos de alto nivel o cargos de autoridad; se puede encontrar en cualquier nivel de una organización o en diferentes contextos de la vida. Aquí hay algunas características clave que indican liderazgo en un candidato:

Visión: Un líder debe tener una visión clara y convincente del futuro. Deben ser capaces de comunicar esa visión de una manera que inspire y motive a otros.
Comunicación efectiva: Los líderes deben ser buenos comunicadores. Deben ser capaces de expresar sus ideas de manera clara y escuchar activamente a los demás.
Toma de decisiones: Los líderes toman decisiones basadas en información y análisis sólidos. Son capaces de tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.
Capacidad de influencia: Un líder es capaz de influir en las opiniones y acciones de los demás de manera positiva. Pueden persuadir a las personas y ganarse su respeto.
Empatía: Los líderes deben ser capaces de entender las necesidades y preocupaciones de los demás. La empatía les permite conectar con las personas a un nivel personal.
Habilidad para motivar: Los líderes saben cómo motivar a su equipo o grupo. Pueden inspirar a otros a trabajar duro y alcanzar metas ambiciosas.
Integridad: La integridad es esencial en el liderazgo. Los líderes deben ser honestos, éticos y coherentes en sus acciones y palabras.
Habilidad para trabajar en equipo: Un líder no solo da órdenes, sino que también trabaja en colaboración con los demás. Valora las contribuciones de todos los miembros del equipo.
Resiliencia: Los líderes enfrentan desafíos y fracasos, pero son capaces de mantenerse fuertes y adaptarse. La resiliencia es importante para superar obstáculos.
Delegación: Los líderes saben cuándo confiar en otros y delegar responsabilidades. No tratan de hacer todo ellos mismos.
Desarrollo de otros: Los líderes se preocupan por el desarrollo y el crecimiento de las personas a su cargo. Ayudan a los demás a alcanzar su potencial.
Innovación: Los líderes a menudo son innovadores y están dispuestos a explorar nuevas ideas y enfoques.